1. In la xoojiyo tababarka maamulka sare ee shirkadda, la tayeeyo falsafada ganacsi ee hawl-wadeenada, la kordhiyo fikirkooda, korna loo qaado awoodda go’aan qaadashada, awoodda horumarinta istiraatijiyadeed iyo awoodda maamulka casriga ah.
2. In la xoojiyo tabobarka maamulayaasha heerka dhexe ee shirkadda, kor loo qaado tayada guud ee maareeyayaasha, kor u qaadida qaab dhismeedka aqoonta, korna loo qaado guud ahaan awoodda maamulka, kartida hal-abuurnimo iyo awood fulineed.
3. Xoojinta tababbarka xirfadlayaasha iyo shaqaalaha farsamada ee shirkadda, wanaajiya heerka farsamada iyo xirfadaha xirfadeed, iyo kor u qaadida awoodaha cilmi-baarista sayniska iyo horumarinta, hal-abuurnimada tignoolajiyada, iyo isbeddelka tignoolajiyada.
4. In la xoojiyo tabobarrada heer farsamo ee hawl-wadeennada shirkadda, si joogto ah kor loogu qaado heerka ganacsi iyo xirfadda hawl-wadeennada, lana kordhiyo awoodda si adag loo gudan karo waajibaadka shaqo.
5. In la xoojiyo tabobarka waxbarasho ee shaqaalaha shirkadda, kor loo qaado heerka cilmi iyo dhaqameed ee shaqaalaha heer kasta, iyo kor u qaadida tayada guud ee dhaqanka ee shaqaalaha.
6. In la xoojiyo tababbarka shahaadooyinka shaqaalaha maamulka iyo shaqaalaha warshadaha ee heer kasta, in la dardargeliyo hawlaha shaqo ee shahaadooyinka, lana sii habeeyo maamulka.
1. U hoggaansamo mabda'a waxbaridda baahida iyo raadinta natiijooyin wax ku ool ah. Iyada oo la raacayo baahiyaha dib-u-habaynta iyo horumarinta shirkadda iyo baahiyaha tababar ee kala duwan ee shaqaalaha, waxaanu fulin doonaa tababar leh nuxur qani ah iyo foomamka dabacsan ee heerarka iyo qaybaha kala duwan si kor loogu qaado waxtarka iyo waxtarka waxbarashada iyo tababarka, iyo si loo xaqiijiyo tayada tababarka.
2. U hoggaansanaanta mabda'a tababarka madaxbannaan oo ah tiir-dhexaadka, iyo tababarka guddiga dibadda oo kaabis ah. In la mideeyo agabka tababarka, la sameeyo oo la tayeeyo shabakad tababar iyadoo xarunta tababarka ee shirkadu tahay saldhiga ugu weyn ee kuliyadaha iyo jaamacadaha jaarka ah oo ah saldhiga tababarka ee gudiyada ajaanibka ah, saldhig u ah tababaro madax banaan si loo qabto tababar asaasi ah iyo tababar joogto ah, iyo qabashada tababar xirfadeed oo la xidhiidha. iyada oo loo marayo guddiyo shisheeye.
3. U hoggaansanaanta saddexda mabaadi'da fulinta ee shaqaalaha tababarka, nuxurka tababarka, iyo waqtiga tababarka. 2021, wakhtiga la ururiyey ee shaqaalaha maamulka sare si ay uga qayb qaataan tababarka maaraynta ganacsiga waa in aanay ka yarayn 30 maalmood; Wakhtiga la ururiyey ee tababarrada ganacsiga ee kaadiriinta heerka dhexe iyo xirfadlayaasha farsamada waa in aan ka yarayn 20 maalmood; wakhtiga la ururiyey ee tababarka xirfada hawlgelinta shaqaalaha guud waa inaanu ka yarayn 30 maalmood.
1. Samee fikirka istiraatijiyadeed, wanaaji falsafada ganacsiga, iyo wanaajinta awoodaha go'aan qaadashada sayniska iyo awoodaha maaraynta ganacsiga. Ka qayb-galka shirarka ganacsiga ee dhamaadka-dhamaadka sare leh, shir-madaxeedyada, iyo shirarka sannadlaha ah; booqashada iyo barashada shirkadaha gudaha ee guuleysta; ka qaybqaadashada casharro heersare ah oo ay bixinayaan tababarayaal sare oo ka socda shirkado gudaha ah oo caan ah.
2. Tababbarka shahaado waxbarasho iyo tababar ku-shaqayneed.
1. Tababar ku dhaqanka maamulka. Ururka wax soo saarka iyo maamulka, maaraynta kharashka iyo qiimaynta waxqabadka, maaraynta shaqaalaha, dhiirigelinta iyo xidhiidhka, farshaxanka hoggaaminta, iwm. Weydii khubarada iyo macalimiintooda inay u yimaadaan shirkadda si ay u bixiyaan casharro; abaabul shaqaalaha ay khusayso si ay uga qayb qaataan muxaadarooyinka gaarka ah.
2. Waxbarasho sare iyo tababar aqoon xirfadeed. Si firfircoon ugu dhiirigeliso kaadiriinta heerka-dhexe ee aqoonta u leh inay ka qaybqaataan koorsooyinka waraaqaha ee jaamacadda (undergraduate), is-imtixaanka ama inay ka qaybqaataan MBA iyo daraasaadka kale ee mastarka; abaabulo maamulka, maaraynta ganacsiga, iyo kaadiriinta maaraynta xirfadlayaasha xisaabaadka si ay uga qayb qaataan imtixaanka shahaadiga ah oo ay helaan shahaadada shahaadooyinka.
3. In la xoojiyo tababarka maamulayaasha mashruuca. Sannadkan, shirkaddu waxay si xooggan u abaabuli doontaa tababbarka wareegtada ee maamulayaasha mashaariicda iyo kuwa kaydka ah, waxayna ku dadaali doontaa inay kasbato in ka badan 50% goobta tababarka, iyadoo xoogga saaraysa kor u qaadista aqoontooda siyaasadeed, awoodooda maamul, awooddooda isgaarsiineed iyo karti ganacsi. Isla mar ahaantaana, "Global Vocational Education Online" shabkada fog ee waxbarashada farsamada ayaa la furay si shaqaalaha loo siiyo kanaalka cagaaran ee waxbarashada.
4. Balaadhi aragtidaada, balaadhi fikirkaaga, xog haynta, oo wax ka baro khibrada. Abaabulaan kaadiriin heer-dhexe ah si ay u daraaseeyaan una booqdaan shirkadaha kor iyo hoosba iyo shirkadaha la xidhiidha dufcaddo si ay u bartaan wax soo saarka iyo hawlgalka oo ay bartaan waayo-aragnimo guul leh.
1. Abaabul shaqaale xirfadle iyo farsamo si ay wax u bartaan oo ay khibrad sare uga bartaan shirkado horumarsan oo isku mid ah si ay u ballaadhiyaan aragtidooda. Waxa la qorsheeyay in la habeeyo laba kooxood oo shaqaale ah si ay u booqdaan unugga inta lagu jiro sanadka.
2. In la xoojiyo maamulka adag ee shaqaalaha tababarka dibadda ah. Tababarka ka dib, qor qalab qoran oo u warbixi xarunta tababarka, haddii loo baahdo, baro oo kor u qaad aqoonta cusub ee shirkadda.
3. Xirfadlayaasha xisaabaadka, dhaqaalaha, tirakoobka, iwm ee u baahan in ay ku gudbaan imtixaanno si ay u helaan jagooyin farsamo oo xirfad leh, iyada oo loo marayo tababaro qorshaysan iyo hagitaan imtixaan ka hor, waxay wanaajiyaan heerka gudbinta imtixaannada darajada xirfadeed. Xirfadlayaasha injineernimada kuwaas oo helay jagooyin xirfadeed iyo farsamo iyada oo loo marayo dib-u-eegis, shaqaaleysiinta khabiirada xirfadlayaasha ah ee ku habboon si ay u bixiyaan casharro gaar ah, iyo hagaajinta heerka farsamada ee shaqaalaha xirfadlayaasha ah iyo farsamada iyada oo loo marayo waddooyin badan.
1. Shaqaale cusub oo soo galaya tababarka warshada
2021, waxaanu sii wadi doonaa xoojinta tababarka dhaqanka shirkadaha, sharciyada iyo xeerarka, anshaxa shaqada, wax soo saarka badbaadada, wada shaqaynta kooxeed, iyo tababarka wacyigelinta tayada ee shaqaalaha cusub ee la qoray. Sanad kasta oo tababarku waa inuusan ka yarayn 8 saacadood oo fasal ah; iyada oo loo marayo hirgelinta masters-ka iyo tababarayaasha, tababarka xirfadaha xirfadeed ee shaqaalaha cusub, heerka saxiixida qandaraasyada shaqaalaha cusub waa in uu gaaro 100%. Muddada tijaabada waxaa lagu daraa natiijooyinka qiimaynta waxqabadka. Ciddii ku guul dareysata qiimeynta waa la eryi doonaa, kuwa kaalimaha hore ka galayna waxaa la siin doonaa ammaan iyo abaal gaar ah.
2. Tababarka shaqaalaha la bedelay
Waa lagama maarmaan in la sii wado tababarka shaqaalaha xarunta bini'aadamka ee dhaqanka shirkadaha, sharciyada iyo xeerarka, anshaxa shaqada, wax soo saarka badbaadada, ruuxa kooxda, fikradda shaqada, istaraatiijiyadda horumarinta shirkadda, sawirka shirkadda, horumarka mashruuca, iwm, iyo shay kastaa waa inuusan yarayn. in ka badan 8 saacadood fasalka. Isla mar ahaantaana, balaadhinta shirkadda iyo kordhinta waddooyinka shaqo ee gudaha, waa in la qabtaa tababar xirfadeed iyo mid farsamo oo ku habboon, waqtiga tababarkuna waa inuusan ka yarayn 20 maalmood.
3. Xoojinta tababbarka isku dhafka iyo kartida heerka sare ah.
Dhammaan waaxyadu waa inay si firfircoon u abuuraan shuruudo lagu dhiirigelinayo shaqaalaha inay is-wax-bartaan oo ay ka qaybqaataan tababarrada kala duwan ee hay'adaha, si loo xaqiijiyo midaynta horumarinta shakhsi ahaaneed iyo baahida tababarka shirkadaha. Si loo balaadhiyo loona wanaajiyo kartida xirfadeed ee shaqaalaha maamulka jihada kala duwan ee xirfadaha maaraynta; in la balaadhiyo oo la wanaajiyo awoodda xirfadeed ee shaqaalaha xirfadlayaasha ah iyo kuwa farsamada ee la xidhiidha waaxaha iyo goobaha maamulka; si loo suurtageliyo hawl-wadeenada dhismaha inay hantaan wax ka badan laba xirfadood oo ay noqdaan nooc isku dhafan oo leh hal takhasus iyo karti badan Karti iyo karti heersare ah.
(1) Madaxdu waa in ay muhiimad weyn siiyaan, dhammaan waaxyaha waa in ay si firfircoon uga qaybqaataan iskaashiga, dejiyaan qorsheyaal dhaqangelineed oo tababar wax ku ool ah, hirgeliyaan isku-darka hagitaan iyo awaamiirta, u hoggaansamaan horumarinta tayada guud ee shaqaalaha, dejiyaan muddada fog. iyo guud ahaan fikradaha, oo noqo qof firfircoon Dhis "qaab tababar oo weyn" si loo hubiyo in qorshaha tababarku ka sarreeyo 90% iyo heerka tababarka buuxa ee shaqaalaha uu ka sarreeyo 35%.
(2) Mabaadi'da iyo qaabka tababarka. Abaabulka tababarka si waafaqsan maamulka kala sareynta iyo mabaadi'da tababarka kala sareynta ee "Yaa maamula shaqaalaha, yaa tababara". Shirkaddu waxay diiradda saartaa hoggaamiyeyaasha maamulka, maareeyayaasha mashruuca, injineerada sare, xirfado sare iyo "afar cusub" tababar kor u qaadis; dhammaan waaxyaha waa in ay si dhow ula shaqeeyaan xarunta tababarka si ay shaqo wanaagsan uga qabtaan tababarka wareegtada ee shaqaalaha cusub iyo kuwa shaqada iyo tayeynta tayada isku dhafan. Qaabka tababarka, waxaa lagama maarmaan ah in la isku daro xaaladda dhabta ah ee ganacsiga, la hagaajiyo cabbirada xaaladaha maxalliga ah, baro si waafaqsan kartidooda, la isku daro tababarka dibadda iyo tababarka gudaha, tababarka saldhigga iyo tababarka goobta, iyo in la qaato dabacsanaan iyo qaabab kala duwan sida tababaro xirfadeed, tartan farsamo, iyo imtixaano qiimayn; Muxaadarooyinka, doorka-jimicsiga, daraasaadka kiisaska, siminaarada, indha-indheynta goobta iyo habab kale ayaa la isku daraa midba midka kale. Dooro qaabka iyo qaabka ugu fiican, abaabul tababar.
(3) Hubi waxtarka tababarka. Mid waa in la kordhiyo kormeerka iyo hagidda lana hagaajiyo nidaamka. Shirkaddu waa in ay samaysaa oo tayaysaa machadyo iyo goobo tababar oo shaqaale u gaar ah, oo ay ku samayso kormeer iyo tilmaamo aan joogto ahayn oo ku saabsan xaaladaha kala duwan ee tababarka ee dhammaan heerarka kala duwan ee xarunta tababarka; Midda labaad waa in la sameeyo hab ammaan iyo wargelin. Aqoonsi iyo abaal-marin ayaa la siiyaa waaxaha kasbaday natiijooyin tababar oo aad u adag oo hufan; waaxaha aan fulin qorshaha tababarka iyo habacsanaanta tababarka shaqaalaha waa in la ogeysiiyaa oo la dhaliilaa; Midda saddexaad waa in la sameeyo nidaam jawaab celin ah oo loogu talagalay tababbarka shaqaalaha, oo aan ku adkaysto in la barbardhigo heerka qiimaynta iyo natiijooyinka habka tababarka iyo Mushaharka iyo gunnada muddada tababarkaygu waa isku xidhan yihiin. Xaqiiji horumarinta wacyiga is-tababarka ee shaqaaluhu.
Horumarka weyn ee maanta ee dib-u-habaynta ganacsiga, oo wajahaya fursadaha iyo caqabadaha uu siiyay waaga cusub, kaliya iyadoo la ilaalinayo firfircoonida iyo firfircoonida waxbarashada iyo tababarka shaqaalaha waxaan abuuri karnaa shirkad leh karti xoog leh, tignoolajiyada sare iyo tayada sare leh, iyo la qabsiga horumarinta dhaqaalaha suuqa. Kooxda shaqaaluhu waxay awood u siinaysaa inay si wanaagsan uga faa'iidaystaan caqligooda oo ay gacan weyn ka geystaan horumarinta ganacsiga iyo horumarka bulshada.
Khayraadka bini'aadmigu waa qaybta ugu horeysa ee horumarinta shirkadaha, laakiin shirkadahayagu waxay had iyo jeer ku adag tahay inay la socdaan tayada echelon. Shaqaale heer sare ah way adagtahay in la xusho, beero, la isticmaalo, lana hayo?
Haddaba, sida loo dhiso udub-dhexaadka tartanka ganacsiga, tabobarka kartida ayaa fure u ah, tabobar xirfadeedkana waxa ay ka timaadaa shaqaalaha oo si joogto ah u wanaajiya tayada xirfadooda iyo aqoontooda iyo xirfadahooda iyagoo u maraya waxbarasho iyo tababar joogto ah, si loo dhiso koox tayo sare leh. Laga soo bilaabo heer sare ilaa heer sare, ganacsigu had iyo jeer wuxuu ahaan doonaa mid cagaar ah!