1. Xoojinta tababarka maamulka sare ee shirkadda, hagaajinta falsafadda ganacsi ee hawl-wadeennada, ballaarinta fekerkooda, korna u qaado awoodda go’aan-qaadasho, kartida horumarinta istaraatiijiga ah iyo kartida maareynta casriga ah.
2. In la xoojiyo tababarka maamulayaasha heerka dhexe ee shirkadda, kor loo qaado tayada guud ee maareeyayaasha, la hagaajiyo qaab dhismeedka aqoonta, lana kobciyo awoodda maamulka guud, kartida hal-abuurka iyo kartida fulinta.
3. Xoojinta tababarka shaqaalaha xirfadda iyo farsamada ee shirkadda, kor u qaad heerka farsamo ee farsamo iyo xirfadaha mihnadeed, iyo kor u qaadista awoodaha cilmi -baarista sayniska iyo horumarka, hal -abuurka farsamada, iyo isbeddelka farsamada.
4. In la xoojiyo tababbarka heerka farsamo ee hawlwadeennada shirkadda, si joogto ah loo hagaajiyo heerka ganacsiga iyo xirfadaha hawlgalka ee hawl -wadeennada, lana xoojiyo awoodda ay si adag u gudan karaan waajibaadka shaqo.
5. In la xoojiyo tababbarka waxbarasho ee shaqaalaha shirkadda, kor loo qaado heerka sayniska iyo dhaqanka ee shaqaalaha heerarkiisa kala duwan, korna loo qaado tayada dhaqanka guud ee shaqaalaha.
6. Xoojinta tababarka shahaadooyinka shaqaalaha maamulka iyo shaqaalaha warshadaha ee heer kasta, dardargelinta xawaaraha shaqada ee shahaadooyinka, iyo sii dheelitirka maamulka.
1. U hoggaansanaanta mabda'a waxbaridda ee baahida iyo raadinta natiijooyin wax ku ool ah. Iyada oo la raacayo baahiyaha dib -u -habaynta iyo horumarinta shirkadda iyo baahiyaha kala duwan ee tababarka shaqaalaha, waxaan fulin doonnaa tababar leh nuxur hodan ah iyo qaabab dabacsan heerar iyo heerar kala duwan si kor loogu qaado ku -xirnaanta iyo wax -ku -oolnimada waxbarashada iyo tababarka, iyo in la hubiyo tayada tababarka.
2. U hoggaansanaanta mabda'a tababarka madaxbannaan oo ah tiirka ugu weyn, iyo tababarka komishanka dibadda oo ah kabitaan. In la mideeyo ilaha tababarka, la dhiso oo la hagaajiyo shabakad tababar oo leh xarunta tababarka ee shirkaddu oo ah saldhigga tababarka ugu weyn iyo kulliyadaha iyo jaamacadaha deriska ah oo ah saldhigga tababarka guddiyada shisheeye, oo ku salaysan tababar madaxbannaan si loo sameeyo tababbarka aasaasiga ah iyo tababbarka joogtada ah, oo loo sameeyo tababar xirfadeed oo la xiriira iyada oo loo marayo guddiyo shisheeye.
3. U hoggaansamaan saddexda mabda 'ee fulinta shaqaalaha tababarka, nuxurka tababarka, iyo waqtiga tababarka. 2021 -ka, wakhtiga la ururiyey ee shaqaalaha sare ee maamulka si ay uga qaybgalaan tababarka maaraynta meheraddu waa inay ka yaraadaan 30 maalmood; wakhtiga la ururiyey ee kaadiriinta heerka dhexe iyo tababbarka meheradda shaqaalaha farsamada gacanta waa in aanay ka yarayn 20 maalmood; iyo wakhtiga la ururiyey ee tababarka xirfadaha hawlgalka ee shaqaalaha guud waa in aanu ka yarayn 30 maalmood.
1. Horumarinta fikirka istiraatiijiyadeed, wanaajiyo falsafadda ganacsiga, iyo hagaajinta awoodaha go'aan-qaadashada sayniska iyo awoodaha maaraynta ganacsiga. Adigoo ka qaybgalaya goleyaasha ganacsi ee ugu sarreeya, shirarka, iyo shirarka sannadlaha ah; booqashada iyo barashada shirkadaha gudaha ee guulaystay; ka qaybqaadashada muxaadarooyin heer sare ah oo ay bixinayaan tababarayaal sare oo ka socda shirkadaha caanka ah ee gudaha.
2. Tababbarka shahaadada tacliinta iyo tababbarka u qalmidda.
1. Tababbarka tababarka maamulka. Ururka wax soo saarka iyo maaraynta, maareynta kharashka iyo qiimeynta waxqabadka, maareynta kheyraadka shaqaalaha, dhiirigelinta iyo isgaarsiinta, farshaxanka hoggaaminta, iwm. Weydii khubarada iyo macallimiinta inay yimaadaan shirkadda si ay u bixiyaan casharro; Abaabulaan shaqaale ku habboon si ay uga qaybgalaan muxaadarooyin gaar ah.
2. Waxbarashada sare iyo tababarka aqoonta xirfadeed. Si firfircoon ugu dhiirrigeli kaadiriinta heerka dhexe ee aqoonta leh inay ka qaybgalaan koorsooyinka waraaqaha ee jaamacadda (shahaadada koowaad), is-baaris ama inay ka qaybgalaan MBA iyo daraasadaha darajada labaad ee masterka; abaabulaan maamulka, maareynta ganacsiga, iyo kaadiriinta maareynta xirfadaha xisaabaadka si ay uga qaybgalaan imtixaanka shahaadaynta oo ay u helaan shahaadada shahaadaynta.
3. Xoojinta tababarka maamulayaasha mashruuca. Sannadkan, shirkaddu waxay si xoog leh u qabanqaabin doontaa tababarka wareegga ee maareeyayaasha mashruuca iyo keydinta, waxayna ku dadaali doontaa inay gaarto in ka badan 50% aagga tababarka, iyadoo xoogga la saari doono hagaajinta aqoontooda siyaasadeed, kartida maamulka, awoodda isgaarsiinta ee dadka dhexdooda ah iyo awoodda ganacsi. Isla mar ahaantaana, “Global Vocational Education Online” oo ah shabakadda waxbarashada xirfadaha ee masaafada ah ayaa la furay si shaqaalaha loo siiyo kanaal cagaaran oo wax lagu barto.
4. Aragtidaada ballaari, ballaadhi fekerkaaga, xog ogaalnimo, oo khibrad ka baro. Abaabul kaadiriinta heerka dhexe si ay wax u bartaan oo u booqdaan shirkadaha sare iyo kuwa hoose iyo shirkadaha la xiriira si dufcado ah si ay wax uga bartaan wax-soo-saarka iyo hawlgalka oo ay wax uga bartaan waayo-aragnimada guulaysatay.
1. In la abaabulo shaqaale xirfadlayaal iyo farsamo leh si ay wax u bartaan oo ay u bartaan waayo -aragnimo horumarsan shirkadaha horumaray ee isla warshadaha si ay u ballaariyaan aragtidooda. Waxaa la qorsheeyey in la diyaariyo laba kooxood oo shaqaale ah si ay u soo booqdaan qaybta sannadka dhexdiisa.
2. Xoojinta maamulka adag ee shaqaalaha tababarka dibadda. Tababbarka ka dib, qor qoraallo oo u soo warbixi xarunta tababarka, haddii loo baahdana, baro oo kor u qaad waxoogaa aqoon ah oo cusub oo shirkadda dhexdeeda ah.
3. Xirfadlayaasha xisaabaadka, dhaqaalaha, tirakoobka, iwm ee u baahan inay ka gudbaan imtixaannada si ay u helaan jagooyin farsamo oo xirfadeed, iyada oo loo marayo tababar qorshaysan iyo hagitaanka imtixaanka ka hor, waxay hagaajiyaan heerka gudbinta imtixaannada lahaanshaha xirfadeed. Xirfadlayaasha injineernimada ee helay jagooyin xirfadeed iyo farsamo dib -u -eegid, shaqaalaysiinta khubaro xirfadlayaal ah oo khuseeya si ay u bixiyaan muxaadarooyin gaar ah, iyo inay hagaajiyaan heerka farsamo ee shaqaalaha xirfadda iyo farsamada iyada oo loo marayo kanaallo badan.
1. Shaqaale cusub oo galaya tababarka warshadda
Sannadka 2021, waxaan sii wadi doonnaa xoojinta tababarka dhaqanka shirkadda, sharciyada iyo qawaaniinta, anshaxa shaqada, waxsoosaarka badbaadada, wada shaqaynta, iyo tababbarka wacyi -gelinta tayada shaqaalaha cusub ee la qoray. Sannad kasta oo tababar ahi waa inuusan ka yarayn 8 saacadood oo fasal ah; iyada oo loo marayo hirgelinta sayidyada iyo tababbarayaasha, tababarka xirfadaha xirfadeed ee shaqaalaha cusub, xaddiga saxeexa qandaraasyada shaqaalaha cusub waa inuu gaaraa 100%. Muddada tijaabada waxaa la socda natiijooyinka qiimeynta waxqabadka. Kuwa qiimaynta ku dhaca waa la eryi doonaa, kuwa aadka u fiicanna waxaa la siin doonaa ammaan iyo abaalmarin gaar ah.
2. Tababar shaqaalaha la wareejiyay
Waxaa lagama maarmaan ah in la sii wado tababbarka shaqaalaha xarunta aadanaha ee dhaqanka shirkadaha, sharciyada iyo qawaaniinta, anshaxa shaqada, waxsoosaarka nabdoonaanta, niyadda kooxda, fikradda xirfadda, istaraatiijiyadda horumarinta shirkadda, sawirka shirkadda, horumarka mashruuca, iwm, shay kastana ma yaraan doono in ka badan 8 saacadood oo fasalka ah. Isla mar ahaantaana, ballaarinta shirkadda iyo kordhinta kanaalada shaqaalaynta gudaha, waa in la qabtaa tababar xirfadeed iyo farsamo oo waqtigiisu dhammaaday, wakhtiga tababarkuna aanu ka yaraan 20 maalmood.
3. In la xoojiyo tababbarka kartida isku-dhafan iyo kuwa heerka sare ah.
Dhammaan waaxyaduhu waa inay si firfircoon u abuuraan shuruudo ku dhiirrigeliya shaqaalaha inay iskood wax u bartaan kana qaybgalaan tababarro kala duwan oo urur, si loo xaqiijiyo mideynta horumarinta shaqsiyeed iyo baahiyaha tababarka shirkadaha. Si loo ballaadhiyo loona hagaajiyo kartida xirfadeed ee shaqaalaha maareynta jihooyinka xirfadeed ee maareynta kala duwan; si loo ballaadhiyo loona hagaajiyo kartida xirfadeed ee shaqaalaha xirfadda iyo farsamada u leh majorsooyinka la xiriira iyo maareynta; si loogu suurtogeliyo hawlwadeennada dhismaha in ay bartaan in ka badan laba xirfadood oo ay noqdaan nooc isku jira oo leh hal takhasus iyo kartiyo badan Talents iyo hibooyin heer sare ah.
(1) Hoggaamiyeyaashu waa inay ahmiyad weyn siiyaan, dhammaan waaxyadu waa inay si firfircoon uga qaybqaataan iskaashiga, dejiyaan qorshayaal fulin tababar oo wax ku ool ah, hirgeliyaan isku-dar tilmaam iyo dardaaran, u hoggaansamaan horumarinta tayada guud ee shaqaalaha, dhidibada u aas iyo fikradaha guud, oo noqo kuwo firfircoon Firdhi "qaab tababar oo weyn" si loo hubiyo in qorshaha tababarku ka badan yahay 90% iyo heerka tababarka shaqaalaha oo dhan uu ka sarreeyo 35%.
(2) Mabaadi'da iyo qaabka tababarka. Abaabul tababar si waafaqsan maamulka kala sareynta iyo mabaadi'da tababarka kala sarraynta ee "yaa maamula shaqaalaha, yaa tababara". Shirkaddu waxay diiradda saareysaa hoggaamiyeyaasha maamulka, maareeyayaasha mashruuca, injineerada madaxa, hibooyin xirfad sare leh iyo “afar cusub” tababar dhiirrigelin ah; dhammaan waaxyadu waa inay si dhow ula shaqeeyaan xarunta tababarka si ay shaqo fiican uga qabtaan tababarka wareegga ee shaqaalaha cusub iyo kuwa shaqada ku jira iyo tababarka hibooyinka isku-dhafan. Qaabka tababarka, waxaa lagama maarmaan ah in la isu geeyo xaaladda dhabta ah ee meheradda, la hagaajiyo tillaabooyinka xaaladaha maxalliga ah, wax lagu baro si waafaqsan kartintooda, la isku geeyo tababarka dibadda tababarka gudaha, tababarka saldhigga ah iyo tababarka goobta, oo la qaato dabacsanaan iyo qaabab kala duwan sida dhoolatusyada xirfadaha, tartamada farsamada, iyo imtixaanaadka qiimaynta; Muxaadarooyin, door-ciyaarid, daraasado kiis, seminaarro, fiirinta goobta iyo habab kale ayaa la isku daray. Dooro habka iyo qaabka ugu fiican, abaabul tababar.
(3) Hubi waxtarka tababarka. Mid waa in la kordhiyo kormeerka iyo hagida oo la hagaajiyo nidaamka. Shirkaddu waa inay dhistaa oo hagaajisaa xarumaheeda tababbarka shaqaalaha iyo goobaheeda, oo ay samaysaa baaritaanno iyo hagitaan aan joogto ahayn oo ku saabsan xaaladaha tababarka ee kala duwan dhammaan heerarka xarunta tababarka; tan labaadna waa in la dhiso nidaam ammaan iyo wargelin ah. Aqoonsiga iyo abaal -marinta waxaa la siiyaa waaxyo gaaray natiijooyin tababar oo aad u wanaagsan oo adag oo waxtar leh; waaxyada aan fulin qorshaha tababarka iyo habacsanaanta tababarka shaqaalaha waa in la ogeysiiyaa oo la dhaleeceeyaa; tan saddexaad waa in la sameeyo nidaam jawaab celin ah oo loogu talagalay tababbarka shaqaalaha, waxayna ku adkaysanaysaa in la isbarbar dhigo heerka qiimaynta iyo natiijooyinka habka tababarka iyo Mushaharka iyo gunnada muddada tababarkayga way isku xidhan yihiin. Xaqiiji hagaajinta wacyigelinta is-tababbarka shaqaalaha.
Horumarka weyn ee maanta ee dib -u -habaynta meheradda, oo wajahaya fursadaha iyo caqabadaha ay bixiyeen waayihii cusbaa, kaliya iyada oo la ilaalinayo muhiimadda iyo kartida waxbarashada shaqaalaha iyo tababarka ayaan ku abuuri karnaa shirkad leh awoodo xooggan, tiknoolajiyad sare iyo tayo sare leh, lana jaanqaadi karta horumarinta dhaqaalaha suuqa. Kooxda shaqaalaha ayaa u saamaxaysa inay si wanaagsan u adeegsadaan xariifnimadooda oo ay wax weyn ku biiriyaan horumarinta meheradda iyo horumarka bulshada.
Khayraadka bini’aadamka ayaa ah qodobka ugu horreeya ee horumarinta shirkadaha, laakiin shirkadahayagu had iyo jeer way ku adag tahay inay la jaanqaadaan heerka tayada. Shaqaalaha aadka u fiican way adag tahay in la xusho, la beero, la isticmaalo, oo la hayo?
Sidaa darteed, sida loo dhisayo tartanka aasaasiga ah ee meheradda, tababarka kartida ayaa ah furaha, tababarka hibadduna wuxuu ka yimaadaa shaqaalaha si joogto ah u hagaajiya tayadooda xirfadeed iyo aqoontooda iyo xirfaddooda iyada oo loo marayo waxbarasho joogto ah iyo tababar, si loo dhiso koox waxqabad sare leh. Laga soo bilaabo heer sare ilaa heer sare, shirkaddu had iyo jeer waxay ahaan doontaa mid cagaaran!